Postes vacants
DIRECTEUR.RICE DU DÉVELOPPEMENT SOCIAL ET ÉCONOMIQUE
Description du Sommet Jeunes Afro
Le Sommet socio-économique pour le développement des jeunes des communautés noires (Sommet Jeunes Afro) est un réseau de plus de 70 organismes dont la mission est de contribuer à l’essor économique et social du Québec, en se concentrant plus spécifiquement sur l’apport des jeunes des communautés noires.
Mandat et tâches
Sous l’autorité du Président du Sommet Jeunes Afro et en collaboration avec la Directrice de l’Observatoire des communautés noires du Québec, le.a Directeur.rice du développement social et économique est responsable de concevoir, de mettre en œuvre et superviser les stratégies et programmes visant à renforcer
l’inclusion socio-économique des jeunes afrodescendant.e.s, tout en soutenant le développement des organismes membres, en cohérence avec les axes stratégiques du Sommet.
Il.Elle agit comme un pivot entre la communauté, les membres, les partenaires institutionnels, les acteurs
socio-économiques et les instances gouvernementales, afin de développer des initiatives porteuses et de
proposer une offre de services adaptée aux organismes membres du Sommet. Plus précisément, la personne sera appelée à :
1. Alignement stratégique avec les axes du Sommet
• Développer et mettre en œuvre des projets et services concertés en cohérence avec les cinq axes
thématiques prioritaires suivants :
o Culture
o Économie
o Éducation
o Justice
o Santé et services sociaux
• Participer activement à la planification stratégique, à la mise en œuvre de cette planification et au
développement organisationnel afin d’assurer la cohérence et l’impact des initiatives du Sommet.
2. Développement des programmes et projets
• Concevoir, coordonner et évaluer des initiatives sociales, économiques et numériques visant la participation et l’autonomisation des jeunes afrodescendant.e.s.
• Développer des projets alignés sur les cinq axes thématiques prioritaires du Sommet, en réponse
aux besoins exprimés par les communautés et appuyés par la recherche.
• Évaluer l’impact des programmes sur la réussite, l’inclusion et l’autonomisation des jeunes
afrodescendant.e.s.
3. Services aux membres
• Contribuer au développement et maintenir une offre structurée de services aux membres
(information, formation, accompagnement, réseautage).
• Mettre en place des mécanismes de consultation et de rétroaction pour s’assurer que les services
répondent aux besoins réels des membres.
• Organiser des activités de mobilisation et de reconnaissance (forums, ateliers, événements
thématiques).
• Favoriser l’innovation sociale et le partage de connaissances au sein du réseau des organismes
membres.
4. Mobilisation et partenariats
• Établir et entretenir des partenariats stratégiques avec les gouvernements, les institutions, les
entreprises et les organismes communautaires.
• Représenter le Sommet Jeunes Afro auprès des bailleurs de fonds, des instances de concertation
et des forums publics.
• Développer des alliances durables pour soutenir les projets des membres et des jeunes leaders.
• Renforcer la participation des membres et la visibilité du Sommet dans les milieux socio-
économiques et institutionnels.
5. Gestion, gouvernance et finances
5.1 Gestion financière
o Participer à la planification budgétaire du Sommet et au suivi financier des projets relevant
de sa direction.
o Identifier et mobiliser de nouvelles sources de financement, en concertation avec la
Présidence.
5.2 Gestion d’équipe et opérations
o Encadrer les équipes et comités liés au développement social, économique et aux services
aux membres, et assurer le suivi des objectifs, la coordination du travail et l’évaluation du
rendement.
o Promouvoir une culture organisationnelle favorisant l’innovation, la collaboration et la
transparence.
o Contribuer à l’amélioration continue des processus administratifs et à la transformation
numérique du Sommet.
5.3 Planification stratégique et reddition de comptes
o Définir les priorités d’action et les indicateurs de performance du développement social et
économique.
o Produire ou superviser la préparation des bilans d’activités, des indicateurs et des rapports
de reddition de comptes destinés à la Présidence, au Conseil d’administration et aux
bailleurs de fonds, afin d’appuyer la prise de décision stratégique.
6. Innovation et recherche
• Collaborer avec la direction de l’Observatoire des communautés noires du Québec et d’autres
partenaires pour documenter les besoins et mesurer l’impact.
• Promouvoir la recherche-action participative et l’évaluation continue des programmes afin de
favoriser l’innovation sociale et le partage de connaissances.
• Identifier et intégrer les pratiques innovantes en développement socio-économique adaptées aux
réalités des communautés afrodescendantes.
Toute autre tâche connexe relevant de la classification de ce poste peut être assignée.
Scolarité, expérience et compétences requises
• Diplôme universitaire de 1er cycle en développement économique, sciences sociales, gestion,
politiques publiques, droit ou domaine connexe.
• Expérience significative (5 à 7 ans) en gestion de programmes, développement socio-économique,
services aux membres, partenariats communautaires ou politiques publiques.
• Connaissance approfondie des réalités et enjeux des communautés afrodescendantes au Québec
et au Canada.
• Compétences éprouvées en gestion d’équipe, en planification stratégique et en développement de
partenariats.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, en français et en anglais.
Compétences clés
• Vision stratégique et leadership mobilisateur.
• Capacité à développer des partenariats multisectoriels et à animer une base de membres
diversifiée.
• Sens politique et compréhension des dynamiques institutionnelles et communautaires.
• Engagement fort envers l’équité, la justice sociale, la diversité et l’inclusion.
• Esprit entrepreneurial et capacité à innover dans l’action sociale (un atout).
Conditions de travail
1. Poste cadre à temps plein basé à Montréal, avec possibilité de déplacements.
2. Salaire et conditions de travail compétitives selon expérience et selon l’échelle salariale de
l’organisation.
3. Date de début : dès que possible.
4. Congés et avantages sociaux : selon la politique RH du Sommet Jeunes Afro
Candidature
Toute personne intéressée par cette offre doit faire parvenir, par courrier électronique, sa lettre de
candidature et son CV au plus tard le dimanche 9 novembre 2025 à 23h59, à emplois@sdesj.org en indiquant dans l’objet du message: « Directeur.rice du développement social et économique ».
Nous vous remercions d’avance pour votre candidature, mais seules les personnes retenues pour la suite du processus de sélection seront contactées.
Le Sommet adhère aux principes d’équité et de diversité en matière d’emploi. Il s’engage à bâtir un milieu de travail qui reflète la richesse, les valeurs et les aspirations plurielles de la société québécoise.
TECHNICIEN.NE EN INFORMATIQUE – Classe principale
Direction : Direction du Sommet
Mandat et tâches
Sous la supervision du gestionnaire responsable, la personne titulaire du poste est responsable de veiller au bon fonctionnement de l’infrastructure technologique de l’organisme. Elle assure le soutien technique, l’entretien des équipements et systèmes informatiques, ainsi que la mise en place d’outils adaptés aux besoins des équipes et fait partie de notre équipe de première ligne responsable de la prestation de services à notre communauté.
Plus précisément, la personne sera appelée à :
•Assurer le soutien technique de niveau avancé auprès des employés (poste de travail, réseau, périphériques, logiciels, accès à distance, etc.).
•Installer, configurer et mettre à jour les équipements informatiques, les systèmes d’exploitation et les logiciels.
•Assurer la gestion et la sécurité du parc informatique, incluant le suivi des inventaires et des mises à jour.
•Participer au processus d’accueil des nouveaux employés.
•Participer au processus de départ des employés qui quittent l’organisme, en s’assurant que les comptes et les accès sont fermés et que l’équipement est récupéré.
•Gérer les droits d’accès, les comptes utilisateurs, les stratégies de groupe et la configuration des outils collaboratifs.
•Assurer la maintenance du réseau interne et du système de sauvegarde.
•Documenter les procédures, rédiger des guides utilisateurs simples et assurer la formation de base au personnel et le réseau du Sommet.
•Effectuer des diagnostics et résoudre les problèmes techniques complexes.
•Collaborer avec des fournisseurs externes au besoin pour des interventions spécialisées.
•Participer à l’évaluation des besoins technologiques et à la planification des achats informatiques.
•Toute autre tâche connexe relevant de la classification de ce poste peut être assignée.
Scolarité, expérience et compétences requises
•DEC en informatique, ou un diplôme ou une attestation d’études collégiales dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente;
•Un minimum de 3 ans d’expérience de travail requise à titre de technicienne ou de technicien en informatique ou dans un emploi équivalant.
•Connaissance des services internet / intranet tels que le courriel électronique, les technologies Web, l’authentification et la sécurité.
•Connaissance des technologies de réseau, notamment : le câblage, les protocoles de réseau, la configuration et la maintenance des serveurs de réseau, et la sécurité de réseau.
•Forte capacité à travailler avec les utilisateurs et à trouver des solutions à leurs problèmes informatiques et de réseau.
•Maitrise des environnements réseautique Microsoft, des systèmes d'exploitation Windows server et Windows.
•Connaissance du fonctionnement d’un pare-feu.
•Connaissance de la gestion de parc informatique avec SCCM et Intune.
•Connaissance des logiciels de la suite Office 365 et des différents outils de cet environnement entre autres, SharePoint et TEAMS, ainsi que la console d’administration.
Atouts
•Capacité à communiquer en anglais, arabe, espagnol ou créole.
•Intérêt à se former pour développer de nouvelles compétences
Conditions de travail
•Contrat de travail à temps plein (35 heures / semaine) à durée déterminée (jusqu’au 3 mars 2026) sous réserve de la disponibilité des fonds reliés au projet de rattachement.
•Horaire habituel : De lundi au vendredi, 9h00 - 17h00, en présentiel (au 3332, Rue Jarry Est. Montréal, Québec, H1Z 2E8)
•Salaire : Classe 2 selon la Grille salariale du Sommet.
•Date de début : 30 octobre 2025
•Congés et avantages sociaux : selon la politique RH du Sommet Jeunes Afro
Candidature
Tout personne intéressée par cette offre doit faire parvenir, par courrier électronique, sa lettre de candidature au plus tard le jeudi 23 octobre 2025 à 23h59, à emplois@sdesj.org en indiquant dans l’objet du message « TECHNICIEN.NE EN INFORMATIQUE ».
L’affichage pourra être fermé dès que le poste sera comblé. Les candidatures seront évaluées au fur et à mesure de leur réception.
Nous vous remercions d’avance pour votre candidature, mais seules les personnes retenues pour la suite du processus de sélection seront contactées.
Le Sommet adhère aux principes d’équité et de diversité en matière d’emploi. Il s’engage à bâtir un milieu de travail qui reflète la richesse, les valeurs et les aspirations de la communauté québécoise.
