Mandat et tâches

Sous l’autorité du Président du Sommet Jeunes Afro et en collaboration avec la Directrice de l’Observatoire des communautés noires du Québec, le.a Directeur.rice du développement social et économique est responsable de concevoir, de mettre en œuvre et superviser les stratégies et programmes visant à renforcer l’inclusion socio-économique des jeunes afrodescendant.e.s, tout en soutenant le développement des organismes membres, en cohérence avec les axes stratégiques du Sommet.

Il.Elle agit comme un pivot entre la communauté, les membres, les partenaires institutionnels, les acteurs socio-économiques et les instances gouvernementales, afin de développer des initiatives porteuses et de proposer une offre de services adaptée aux organismes membres du Sommet. Plus précisément, la personne sera appelée à :

1. Alignement stratégique avec les axes du Sommet

• Développer et mettre en œuvre des projets et services concertés en cohérence avec les cinq axes thématiques prioritaires suivants :

o Culture

o Économie

o Éducation

o Justice

o Santé et services sociaux

• Participer activement à la planification stratégique, à la mise en œuvre de cette planification et au développement organisationnel afin d’assurer la cohérence et l’impact des initiatives du Sommet.

2. Développement des programmes et projets

• Concevoir, coordonner et évaluer des initiatives sociales, économiques et numériques visant la participation et l’autonomisation des jeunes afrodescendant.e.s.

• Développer des projets alignés sur les cinq axes thématiques prioritaires du Sommet, en réponse aux besoins exprimés par les communautés et appuyés par la recherche.

• Évaluer l’impact des programmes sur la réussite, l’inclusion et l’autonomisation des jeunes afrodescendant.e.s.

3. Services aux membres

• Contribuer au développement et maintenir une offre structurée de services aux membres

(information, formation, accompagnement, réseautage).

• Mettre en place des mécanismes de consultation et de rétroaction pour s’assurer que les services répondent aux besoins réels des membres.

• Organiser des activités de mobilisation et de reconnaissance (forums, ateliers, événements thématiques).

• Favoriser l’innovation sociale et le partage de connaissances au sein du réseau des organismes membres.

4. Mobilisation et partenariats

• Établir et entretenir des partenariats stratégiques avec les gouvernements, les institutions, les entreprises et les organismes communautaires.

• Représenter le Sommet Jeunes Afro auprès des bailleurs de fonds, des instances de concertation et des forums publics.

• Développer des alliances durables pour soutenir les projets des membres et des jeunes leaders.

• Renforcer la participation des membres et la visibilité du Sommet dans les milieux socio-économiques et institutionnels.

5. Gestion, gouvernance et finances

5.1 Gestion financière

o Participer à la planification budgétaire du Sommet et au suivi financier des projets relevant de sa direction.

o Identifier et mobiliser de nouvelles sources de financement, en concertation avec la Présidence.

5.2 Gestion d’équipe et opérations

o Encadrer les équipes et comités liés au développement social, économique et aux services aux membres, et assurer le suivi des objectifs, la coordination du travail et l’évaluation du rendement.

o Promouvoir une culture organisationnelle favorisant l’innovation, la collaboration et la transparence.

o Contribuer à l’amélioration continue des processus administratifs et à la transformation numérique du Sommet.

5.3 Planification stratégique et reddition de comptes

o Définir les priorités d’action et les indicateurs de performance du développement social et économique.

o Produire ou superviser la préparation des bilans d’activités, des indicateurs et des rapports de reddition de comptes destinés à la Présidence, au Conseil d’administration et aux bailleurs de fonds, afin d’appuyer la prise de décision stratégique.

6. Innovation et recherche

• Collaborer avec la direction de l’Observatoire des communautés noires du Québec et d’autres partenaires pour documenter les besoins et mesurer l’impact.

• Promouvoir la recherche-action participative et l’évaluation continue des programmes afin de favoriser l’innovation sociale et le partage de connaissances.

• Identifier et intégrer les pratiques innovantes en développement socio-économique adaptées aux réalités des communautés afrodescendantes.

Toute autre tâche connexe relevant de la classification de ce poste peut être assignée.

Scolarité, expérience et compétences requises

• Diplôme universitaire de 1er cycle en développement économique, sciences sociales, gestion, politiques publiques, droit ou domaine connexe.

• Expérience significative (5 à 7 ans) en gestion de programmes, développement socio-économique, services aux membres, partenariats communautaires ou politiques publiques.

• Connaissance approfondie des réalités et enjeux des communautés afrodescendantes au Québec et au Canada.

• Compétences éprouvées en gestion d’équipe, en planification stratégique et en développement de partenariats.

• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, en français et en anglais.

Compétences clés

• Vision stratégique et leadership mobilisateur.

• Capacité à développer des partenariats multisectoriels et à animer une base de membres diversifiée.

• Sens politique et compréhension des dynamiques institutionnelles et communautaires.

• Engagement fort envers l’équité, la justice sociale, la diversité et l’inclusion.

• Esprit entrepreneurial et capacité à innover dans l’action sociale (un atout).

Conditions de travail

1. Poste cadre à temps plein basé à Montréal, avec possibilité de déplacements.

2. Salaire et conditions de travail compétitives selon expérience et selon l’échelle salariale de l’organisation.

3. Date de début : dès que possible.

4. Congés et avantages sociaux : selon la politique RH du Sommet Jeunes Afro

Candidature

Toute personne intéressée par cette offre doit faire parvenir, par courrier électronique, sa lettre de candidature et son CV au plus tard le dimanche 9 novembre 2025 à 23h59, à emplois@sdesj.org en indiquant dans l’objet du message: « Directeur.rice du développement social et économique ».

Nous vous remercions d’avance pour votre candidature, mais seules les personnes retenues pour la suite du processus de sélection seront contactées.

Le Sommet adhère aux principes d’équité et de diversité en matière d’emploi. Il s’engage à bâtir un milieu de travail qui reflète la richesse, les valeurs et les aspirations plurielles de la société québécoise.