Chargé.e de projets

Le Sommet Jeunes Afro est un réseau de plus 50 organismes dont la mission est de contribuer à l’essor économique et social du Québec, en se concentrant plus spécifiquement sur l’apport des jeunes des communautés noires.

Dans le cadre de la poursuite de ses activités, le Sommet Jeunes Afro recherche un.e. chargé. de projets.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

Sous l’autorité de la directrice de l’administration et des opérations, la personne titulaire joue un rôle essentiel dans l’élaboration, l’organisation et la coordination des activités planifiées. Cette personne devra gérer simultanément plusieurs projets dans différentes phases de réalisation et en mener la mise en œuvre, en plus de suivre et de documenter leur évolution. Il ou elle doit identifier les enjeux potentiels, gérer les risques ainsi que les attentes des clients, et s’assurer de leur collaboration.

De manière spécifique, la personne titulaire du poste accomplit les tâches suivantes :

• S’assurer que les projets sont menés à terme conformément aux objectifs stratégiques de l’organisme ;
• Planifier les différentes phases du projet et accompagner l’équipe dans l’exécution et l’atteinte des objectifs ;
• Prendre les décisions relatives à la gestion et au contenu des différents projets en consultant les personnes clés de son équipe et autres parties prenantes ;
• Coordonner efficacement les activités des projets dans un esprit de collaboration ;
• Produire des rapports d’avancement pour l’équipe ;
• Identifier les enjeux des différents pôles, face aux échéanciers, etc. ;
• Planifier et coordonner des tables de concertations ;
• Faire des recommandations, proposer des améliorations de processus, méthodes de travail, etc. ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

SCOLARITÉ, EXPÉRIENCES ET COMPÉTENCES REQUISES

• Détenir un diplôme d’études universitaires, titre de professionnel certifié en gestion de projet, en administration des affaires ou informatique de gestion ; toutes expériences jugées pertinentes seront prises en compte ;
• Savoir établir des relations professionnelles collaboratives tant à l’interne qu’à l’externe ;
• Savoir exprimer ses idées clairement et faire preuve d’écoute active ;
• Maitriser les techniques et outils de communications appropriées au contexte donné ;
• Bonne connaissance des outils technologiques (Microsoft Office et autres logiciels indispensables aux mandats) ;
• Faire preuve de créativité, de leadership et de rigueur ;
• Avoir une bonne maitrise de la langue française orale et écrite ;
• Mobiliser les différents acteurs/partenaires, afin de favoriser la productivité et l’efficacité de l’organisme ;
• De la capacité d’adaptation, de travailler en équipe et à établir des relations de confiance ;
• De faire preuve d’autonomie et de créativité.

ATOUTS

• Connaissance du milieu communautaire ;
• Connaissance des enjeux touchant les communautés noires, particulièrement les jeunes ;
• Des capacités de mobilisation et connaissance du milieu communautaire ;
• Expérience dans l’organisation d’événements ;
• Expérience de travail en contexte de diversité culturelle ;
• Expérience de travail en milieu communautaire ;
• Capacité à s’exprimer en anglais ou dans toute autre langue.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Contrat de travail d’un an, renouvelable, à temps plein (35 heures/semaine) ;
• Horaire : 9 h – 17 h/possibilité de travail hybride (à Montréal au 3332, rue Jarry Est et en télétravail) ;
• Salaire : selon la grille salariale de l’organisation (en cours de révision) ;
• Congés et avantages sociaux compétitifs : assurances collectives — santé et dentaire (après la période de probation) ; 2 semaines de congés de fin d’année payées en plus des congés réguliers.

CANDIDATURE 
Toute personne intéressée par cette offre doit faire parvenir, par courrier électronique, son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation avant le 31 mars, avant minuit à emplois@sdesj.org

Notez bien que les entrevues de sélection auront lieu en continu dès le début de la période d’affichage.
Nous vous remercions d’avance pour votre candidature, mais seules les personnes retenues pour la suite du processus de sélection seront contactées.

** Le Sommet adhère aux principes d’équité et de diversité en matière d’emploi, et s’engage à bâtir un milieu de travail qui reflète la richesse, les valeurs et les aspirations de la communauté québécoise.